SNATER E COBAS HANNO INDETTO SCIOPERO PER L’INTERA GIORNATA DEL 5 GIUGNO (vedi comunicato), A CUI HANNO ADERITO ANCHE CUB E USB. LO SCIOPERO E’ FINALIZZATO A: CONTRASTARE LA STRATEGIA AZIENDALE VOLTA A FAVORIRE LO SPEZZATINO DI TIM E AD UTILIZZARE ANCHE L’ULTIMO ANNO DI AMMORTIZZATORI SOCIALI LASCIANDO COSI LA CATEGORIA SENZA ALCUNO SCUDO PROTETTIVO…
TIMad oggi permane sempre negli stessi schemi perdenti ovvero CIGS(o solidarietà difensiva poco cambia) ribadendo che al termine dell’applicazione della CIGS, ci saranno comunque ULTERIORI 4.500 ECCEDENZE. Siamo di fronte quindi ai soliti provvedimenti tampone e non a soluzioni strutturali. Per SNATERe COBASè irrinunciabile a questo punto: affrontare il nodo della SEPARAZIONE DELLA RETE, che a nostro…
La disdetta unilaterale del II° livello di contrattazione aziendale (accordo 2008). L’introduzione unilaterale di regolamenti aziendali in continua modifica. Il tentativo aziendale di introdurre la solidarietà espansiva o la Cassa Integrazione. L’annunciato “spezzatino” dell’azienda. La timbratura in postazione. L’intero progetto Site Specialist. Il trasferimento coatto di lavoratori nel reparto Site Specialist, anche attraverso il controllo individuale. L’imposizione…
Si è concluso con un nulla di fatto l’incontro del 31 maggio 2018 presso il Ministero riguardante la richiesta TIM di introdurre la cassa integrazione per circa 30.000 lavoratori (più o meno sempre gli stessi che subiscono la solidarietà da anni). Scarica comunicato:2018.06.01_Snater Nazionale_Comunicato_La posta in gioco
Contro la chiusura delle sedi dei call center; Per la salvaguardia occupazionale; Per le problematiche di demansionamento dei SITE SPECIALIST; Contro lo STRESS DA controllo individuale: sulle chiamate, tempi di conversazione, chiusura pratiche e caricamento dati, chiamate ripetute e sondaggi; Contro le pressioni sulle vendite di prodotti/servizi; Contro la “criticità/problematiche FERIE/EF”; per il ripristino delle…
La timbratura in postazione. la disdetta unilaterale del II livello di contrattazione aziendale. L’intenzione aziendale di far fruire forzatamente i residui permessi individuali in palese contrasto con il CCNL. Il mancato rispetto del divieto di controllo individuale (L.300/70 art. 4). Lo stress lavoro-correlato derivante dalle continue…
Il tentativo aziendale d’introdurre la nuova Solidarietà Espansiva o la Cigs. L’intero progetto Site Specialist. Il trasferimento coatto dei lavoratori nel reparto anche attraverso il controllo individuale. La pesante deprofessionalizzazione dei lavoratori trasferiti nel reparto. Il mancato rispetto delle norme di ambiente e sicurezza del lavoro nelle guardiole. L’annunciato “spezzatino”…
In data odierna una delegazione delle rappresentanze Cobas e Snater si è riunita peranalizzare la “nuova” situazione all’indomani del nuovo CdA e apertura della cassaintegrazione straordinaria (CIGS), rilevando una sostanziale sintonia sul protrarsi dello stallo sindacale di fronte alla costante riduzione di diritti e salario nel gruppo TIM. Scarica comunicato:2018.05.22 Snater-Cobas_Comunicato_CIGS e mobilitazione del 5…
Purtroppo siamo stati profetici! In un comunicato dello scorso anno denunciavamo come l’introduzione dell’incentivo ToF che andava a sopperire l’abolizione del mancato rientro si sarebbe rivelata una presa per i fondelli ai danni dei lavoratori. Scrivevamo infatti che la meta per accedere all’incentivo sarebbe stata “continuamente rincorsa, sgobbando per avere una produttività superiore alla media…
Lo scorso anno, alla luce di evidenti e conclamati problemi di spendibilità dei buoni pasto della Bluticket Cirfood, avevamo invitato i colleghi a segnalarci le problematiche quotidiane, che come SNATER abbiamo girato settimanalmente all’azienda. In primis ci eravamo premurati anche di segnalare la scarsa rete di esercizi convenzionati, con particolare riferimento alla provincia di Gorizia.…