La timbratura in postazione. La disdetta unilaterale del II livello di contrattazione aziendale. Le pressioni per la programmazione dei permessi L.104/92. Scarica comunicato:2018.03.21 Snater Liguria_Comunicato_Sciopero 187 da 22 Marzo 2018
Così si è pronunciato lo Spresal di Rivoli nell’ulteriore prescrizione ricevuta dall’azienda, in seguito alle segnalazioni dello Snater su diverse inadempienze del datore di lavoro in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro. In particolare, ha rilevato nei DVR Wholesale e Business Support Office, la carenza dei contenuti ritenuti sprovvisti di specifiche indicazioni atte a…
Il tentativo aziendale d’introdurre la nuova Solidarietà Espansiva o la Cigs. L’intero progetto Site Specialist. Il trasferimento coatto dei lavoratori nel reparto anche attraverso il controllo individuale. La pesante deprofessionalizzazione dei lavoratori trasferiti nel reparto. Il mancato rispetto delle norme di ambiente e sicurezza del lavoro nelle guardiole. L’annunciato “spezzatino” dell’azienda. Scarica comunicato:2018.03.21 Sciopero Site…
INVITIAMO I LAVORATORI AD ADERIRE ALLO SCIOPERO DI FINE TURNO !!! ultimi 120 ‘ –> full-time 119 –> tecnci on field AOA ultimi 90’ –> restante personale CONTRO TUTTE LE IMPOSIZIONI UNILATERALI dell’ATTUALE DIRIGENZA TELECOM (vedi proclamazione sciopero). …IN CONTEMPORANEA CON LO SCIOPERO DEI LAVORATORI DEGLI APPALTI TELEFONICI. Scarica comunicato:2018.03.17 Snater Nazionale_Comunicato_SCIOPERO 19 Marzo 2018
Snater Piemonte con l’apporto della RLS Snater Staff, ha raccolto le voci inascoltate dei lavoratori su diverse problematiche di salute e sicurezza presenti nei luoghi di lavoro. Snater ha così interessato lo Spresal che si è pronunciato rilevando diverse inadempienze da parte dell’azienda. In particolare, ha rilevato le carenti misure di sicurezza presenti sul DVR…
Il 13 marz0 2018 si è svolto l’ennesimo incontro tra il Coordinamento Nazionale delle RSU e l’azienda . . . ancora un buco nell’acqua ! E intanto il fondo Elliott sbriciola i vertici aziendali TIM in uno scenario che è sempre più confuso ed incerto. Come sappiamo tutti, l’incontro del 13 ha prodotto un altro…
Contro la disdetta degli accordi del 2008 e l’applicazione unilaterale del nuovo regolamento aziendale. Contro la decurtazione indebita di FERIE ed EF. Per la salvaguardia occupazionale e le reinternalizzazioni. Contro LO STRESS da controllo individuale: sulle chiamate, tempi di conversazione, chiusura pratiche e caricamento dati, chiamate ripetute e sondaggi. Scarica comunicato:2018.02.26…
Da mesi i tecnici on field sono costretti a lavorare in luoghi di lavoro malridotti. L’azienda ha tagliato gli investimenti dedicati alle pulizie e le condizioni igieniche delle centrali non presidiate, potete vederle con i vostri occhi. Inoltre le temperature all’interno delle stesse, sono gravemente al di sotto dei valori consentiti per legge ed i…
Da mesi i tecnici on field sono costretti a lavorare in luoghi di lavoro malridotti. L’azienda ha tagliato gli investimenti dedicati alle pulizie e le condizioni igieniche delle centrali non presidiate, potete vederle con i vostri occhi. Inoltre le temperature all’interno delle stesse, sono gravemente al di sotto dei valori consentiti per legge ed i…
L’agitazione è proclamata per le seguenti motivazioni: Contro la chiusura delle sedi dei call center; per la salvaguardia occupazionale; contro LO STRESS da controllo individuale: sulle chiamate, tempi di conversazione, chiusura pratiche e caricamento dati, chiamate ripetute e sondaggi; contro le pressioni sulle vendite di prodotti/servizi; contro la “criticità/problematiche FERIE/EF”; per il ripristino delle condizioni…