Per tutti i lavoratori della CAMPANIA non soggetti a regolamentazione dello sciopero come ad esempio 187, Staff, Site Specialist, Customer Management
Giovedì 16 settembre si è tenuta la consueta riunione del comitato Covid in cui si è discusso prevalentemente delle importanti
Continuano a giungere lamentele da parte dei lavoratori tecnici on field TIM della sede di Avellino, in merito all’aumento dello STRESS
Facciamo una riflessione logica: CONFINDUSTRIA sta al DATORE DI LAVORO
come IL SINDACATO sta al LAVORATORE.
Come il lavoratore per tutelarsi e avere più
Si è svolto nella giornata di ieri 16 settembre un incontro tra la delegazione aziendale e le RSU del Friuli-Venezia
I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 65.ma VOLTA, CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E
SANTER Veneto, il giorno 06-09 ha chiesto formalmente a R.I. (vedi lettera
allegata) di far partecipare all’incontro del 07-09 un componente
Oggi 07/09/2021 abbiamo assistito al potere taumaturgico, anzi di più, miracoloso delle relazioni industriali nei confronti delle RSU dei SSF.
In
I Progettisti di Rete e Wireless Implementation Tim di tutta Italia, ci danno
evidenza del fatto che una parte di attività
Contro: l’applicazione dei Contratti di Espansione senza giustificato motivo; la timbratura in postazione; il progetto Footprint e l'introduzione di Afiniti; l'impossibilità di fruire permessi
Oggi 07/09/2021 abbiamo assistito al potere taumaturgico, anzi di più, miracoloso delle relazioni industriali nei confronti delle RSU dei SSF. In breve i fatti: Incontro tra azienda, segreterie SSF, RSU e Unindustria per l’incorporazione di Noovle S.r.l. in Noovle S.p.A. con presentazione degli obbiettivi a cui mira la società entro il 2024 e l’armonizzazione che andrà…
Continuano a giungere lamentele da parte dei lavoratori tecnici on field TIM della sede di Avellino, in merito all’aumento dello STRESS DA LAVORO CORRELATO, a causa delle lunghe percorrenze giornaliere a cui sono soggetti. I tecnici on field, in particolare, evidenziano come il loro STRESS sia notevolmente aumentato negli ultimi tempi proprio a causa dei lunghi spostamenti necessari…
Facciamo una riflessione logica: CONFINDUSTRIA sta al DATORE DI LAVORO come IL SINDACATO sta al LAVORATORE. Come il lavoratore per tutelarsi e avere più forza, si rivolge, si associa, si iscrive ad una Organizzazione Sindacale che lo difenda e rappresenti con il datore di lavoro, così il “padrone” si iscrive, si associa a Confindustria per avere ancora più forza…
Si è svolto nella giornata di ieri 16 settembre un incontro tra la delegazione aziendale e le RSU del Friuli-Venezia Giulia, avente praticamente quale unico oggetto di discussione l’istituzione di una nuova ruota di reperibilità aggiuntiva per i tecnici trasmissivi in supporto a quelle già operative e relativamente alle gare “di cartello” del campionato di calcio di serie…
SANTER Veneto, il giorno 06-09 ha chiesto formalmente a R.I. (vedi lettera allegata) di far partecipare all’incontro del 07-09 un componente della nostra Segreteria Regionale nonché TOF competente per le tematiche previste all’ordine del giorno. Partecipazione che ci era già stata negata al precedente incontro. Partecipazione che viene sistematicamente concessa a iscritti o membri di segreteria…
Giovedì 16 settembre si è tenuta la consueta riunione del comitato Covid in cui si è discusso prevalentemente delle importanti novità normative in tema di obbligatorietà del Green Pass per accedere ai luoghi di lavoro. Pur non essendo del tutto attuale per la nostra azienda, in quanto la maggior parte dei lavoratori è in smartworking,…
Situazione Igienico Sanitaria delle acque ad uso umano per le sedi in cui è presente il personale di “Information Technology Telecom Italia” I fatti: Durante i mesi di maggio e giugno una nostra RLS, ha prelevato dalle diverse sedi dove è presente personale di IT TELECOM ITALIA, dei campioni di acqua, un campione per ogni…
Il “mistero” della Manutencoop, 15.000 dipendenti, 1 miliardo di fatturato, in crisi per aver finanziato l’UNIPOL nella fusione con la Fonsai per salvare la famiglia Ligresti (ormai quasi tutta in galera). Senza più il sostegno politico per superare la crisi finanziaria, le cooperative Rosse stanno facendo “l’inchino” al capitalismo speculativo, perdendo denaro e posti di…
Regione: Lazio Come sapete si è conclusa, questa notte, la vicenda societaria della Telecom (ex)Italia SpA, con l’acquisto da parte di Telefonica di tutte le azioni dei “capitani coraggiosi” italiani. Ora l’Italia (unico paese europeo) non HA PIU’ UNA COMPAGNIA TELEFONICA NAZIONALE …………….. BRAVI TUTTI QUELLI CHE HANNO CONTRIBUITO A QUESTO ULTIMO SFRACELLO………………………… QUI SOTTO…
Per tutti i lavoratori della CAMPANIA non soggetti a regolamentazione dello sciopero come ad esempio 187, Staff, Site Specialist, Customer Management Business Credit Area e Caring Services, Cda (ex Dac), Prgettisti di Rete e Wireless Implementation, ad eccezione quindi dei settori soggetti a regolamentazione sugli scioperi (L.146/90 e 83/2000) ovvero NO ASA, Network, 119 e Tecnici on Field in…
I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 65.ma VOLTA, CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E CGILCISLUIL (ACCORDI POI SOTTOSCRITTI ANCHE DA UGL), E L’ASSORBIMENTO DEI SOVRAMINIMI INDIVIDUALI NEGLI AUMENTI CONTRATTUALI E LE ECCESSIVE PRESSIONI SULLA PRODUTTIVITÀ INDIVIDUALE. Scarica comunicato:2021.09.10_Snater Nazionale_Comunicato_65°Sciopero contro gli Accordi di Marzo
I Progettisti di Rete e Wireless Implementation Tim di tutta Italia, ci danno evidenza del fatto che una parte di attività pregiata, come la rete FTTH, GEA, GBE, Spostamenti, viene appaltata ad imprese esterne, con la conseguente riduzione del lavoro per i dipendenti e di un potenziale danno d’immagine per Tim e/o FiberCoop. Scarica comunicato:2021.06.24_Snater Nazionale_Comunicato_Sciopero progettisti…
Contro: l’applicazione dei Contratti di Espansione senza giustificato motivo; la timbratura in postazione; il progetto Footprint e l’introduzione di Afiniti; l’impossibilità di fruire permessi a recupero, ritardi e/o franchigie nonché il recupero dei permessi fruiti in lavoro domiciliare; l’introduzione unilaterale di turni poco produttivi e fortemente disagiati; la reinternalizzazione in Azienda di attività poco pregiate e svilenti; il progetto Site Specialist, ritenuto dalla…
L’AGITAZIONE È PROCLAMATA CONTRO: L’intero progetto Site Specialist; Il trasferimento coatto di alcuni lavoratori nel reparto tramite il controllo individuale; La pesante deprofessionalizzazione dei lavoratori trasferiti nel reparto; L’annunciato “spezzatino” dell’azienda; Il mancato allineamento dei turni su ESS con continui ammanchi in busta paga; L’eliminazione dei punti delega ed il continuo ricorso al Competence Team;…