- La disdetta unilaterale del II° livello di contrattazione aziendale (accordo 2008). L’introduzione unilaterale di regolamenti aziendali in continua modifica. Il tentativo aziendale di introdurre la solidarietà espansiva o la Cassa Integrazione. L’annunciato “spezzatino” dell’azienda. La timbratura in postazione. L’intero progetto Site Specialist. Il trasferimento coatto di lavoratori nel reparto Site Specialist, anche attraverso il controllo individuale. L’imposizione unilaterale di fruizione di 5 o più giorni di ferie entro il 30 giugno. L’imposizione unilaterale di fruizione dei residui permessi individuali, in palese contrasto con il CCNL. Le pressioni per la programmazione dei permessi L. 104/92.
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