blocco della reperibilità e delle prestazioni aggiuntive dal 1 maggio al 31 agosto 2022 per tutti i lavoratori dell’Emilia Romagna Site Specialist (portinerie), Caring Services Consumer & Small Enterprise Market, 191 Commerciale, 187 Commerciale, ex DAC (CDA), P.A./Credito, Top ICT: N.V. 800191101, Pool Reclami Vertice Consumer, ecc…, (ad eccezione dei reparti 119 soggetti alla regolamentazione…
Siamo da tempo abituati a leggere sulla intranet aziendale resoconti immaginifici che raccontano realtà virtuali a descrizione di un presente distopico del tutto distante dalla realtà che ogni giorno vivono i lavoratori di TIM: dal rientro “croccante” in sede (ed altre consimili baggianate) alle interviste al manager di turno che ci descrive quanto è bravo,…
Dopo aver subito la perdita del mancato rientro, il sistema di incentivazione individuale, che a detta dell’azienda lo avrebbe rimpiazzato, si è dimostrato nel tempo la classica carota: inadeguata, divisiva e discriminatoria. Tant’è che è arrivata un’ultima novità: I tecnici apprendono a metà aprile che da inizio mese l’azienda ha ridotto il “peso” medio delle attività specifiche…
secondo il portale aziendale sembrerebbe che non sia possibile prenotare il lavoro agile il lunedì insieme al venerdì così da … “favorire una distribuzione ottimale delle presenze in sede”… Ottimale ??? Ma per chi ? Ottimale in base a quale criterio ? Insomma una sorta di lavoro agile … ma non troppo … Un’ulteriore invenzione…
Dopo due anni dalla chiusura delle sedi e dopo più di un anno dall’assegnazione via email della sede di futuro rientro dei lavoratori, nella sede di Turro all’ingresso di Via Giacosa per accedere allo stabile manca una rampa o montascale; al 1° piano corpo B, i colleghi trovano UN GRADINO in accesso ai servizi igienici…
Leggiamo sulla intranet di immaginifici resoconti, con tanto di gallerie fotografiche con festoni e palloncini, a testimonianza del (felice?) rientro in sede dei lavoratori dopo due anni di lavoro prestato in modo reumatizzato da casa. Sorvoliamo sul fatto che questo rientro sia stato voluto forzatamente ed unilateralmente da parte aziendale senza un confronto con il…
Il rientro affettato nelle sedi di lavoro, come volevasi , ha evidenziato una serie di anomalie che hanno come conseguenza il mancato rispetto delle norme di igiene e sicurezza degli ambienti di lavoro. Di seguito elenchiamo una parte delle segnalazioni che ci sono pervenute dai lavoratori della sede del centro direzionale di Napoli: ………………. Scarica…
CI ARRIVANO NUMEROSE SEGNALAZIONI SUL FATTO CHE IN ALCUNI TERRITORI, QUANDO I LAVORATORI, IN PARTICOLARE I TECNICI, PRESENTANO UNA RICHIESTA DI FERIE E MAGARI NELLO STESSO PERIODO SONO SOGGETTI A TURNAZIONI DI SABATO O DOMENICA, GLI AOT GLI CHIEDONO DI TROVARE TRA GLI ALTRI LAVORATORI DEI SOSTITUTI CHE VADANO A COPRIRE I TURNI RIMASTI VACANTI.…
Un grazie di cuore a tutti coloro che hanno creduto al progetto che abbiamo proposto. Ora è il momento di mantenere e rendere realtà le nostre dichiarazioni di intenti e dare vita ad un Sindacato di Lavoratori e non solo per o dei Lavoratori (la differenza è di sostanza non di forma). Siamo consapevoli del…
A pochi giorni dal successo della causa contro la franchigia ottenuto a Milano…anche il Tribunale di Vibo Valentia HA RICONOSCIUTO L’ ILLEGITTIMITA’ DELL’ACCORDO SULLA FRANCHIGIA (sottoscritto da cgilcisluilugl & loro Rsu) CON IL RELATIVO RECUPERO ECONOMICO DELLE ORE IN PIU LAVORATE! Scarica comunicato:2022.04.11_Snater Nazionale_Comunicato_FRANCHIGIA-VITTORIA anche in CALABRIA