Siamo da tempo abituati a leggere sulla intranet aziendale resoconti immaginifici che raccontano realtà virtuali a descrizione di un presente distopico del tutto distante dalla realtà che ogni giorno vivono i lavoratori di TIM: dal rientro “croccante” in sede (ed altre consimili baggianate) alle interviste al manager di turno che ci descrive quanto è bravo,…
Dopo aver subito la perdita del mancato rientro, il sistema di incentivazione individuale, che a detta dell’azienda lo avrebbe rimpiazzato, si è dimostrato nel tempo la classica carota: inadeguata, divisiva e discriminatoria. Tant’è che è arrivata un’ultima novità: I tecnici apprendono a metà aprile che da inizio mese l’azienda ha ridotto il “peso” medio delle attività specifiche…
secondo il portale aziendale sembrerebbe che non sia possibile prenotare il lavoro agile il lunedì insieme al venerdì così da … “favorire una distribuzione ottimale delle presenze in sede”… Ottimale ??? Ma per chi ? Ottimale in base a quale criterio ? Insomma una sorta di lavoro agile … ma non troppo … Un’ulteriore invenzione…