Oggi è venuto a mancare FULVIO MACCHI. Scriveva: “Ciao carissimi amici. Spero con la prossima settimana di essere ricoverato all’Hospice, dove aveva finito i suoi giorni anche Francesca.Sono certo che li avrò tutte le attenzioni nella gestione del dolore….” Scarica comunicato:2021.01.29_Snater Friuli V.G._Comunicato_Fulvio
L’esame congiunto ha incontrato il dissenso di tutte le OOSS e non è stato sottoposto a votazione, pertanto l’azienda deciderà in autonomia se applicare unilateralmente le variazioni perchè purtroppo ora è facile versare lacrime di coccodrillo ma se anni fà qualcuno non avesse firmato per la cancellazione della parola “accordi” accettando le parole “esame congiunto”…
In data 21/01/2021 si è tenuto un incontro tra azienda e Rsu Liguria avente per tema l’adeguamento degli orari di lavoro dei tecnici REM in seguito alla loro confluenza nelle FOL. Sostanzialmente i nuovi orari eliminano la flessibilità in entrata, annullando le differenze con l’orario base dei TOF. Durante la riunione, a seguito delle domande…
La redistribuzione del reddito consiste nel “ripartire” la ricchezza prodotta tra i soggetti che hanno contribuito a crearla… A nostro avviso in Tim tale redistribuzione non c’è, tant’è che mentre aumenta l’utile (+38%) ed aumentano i risparmi per l’azienda (chiusure sedi, solidarietà, ecc.), ai lavoratori non arriva quasi nulla!!! Proprio per questo l’attività dello SNATER…
Quando si entra nel mondo del lavoro ai lavoratori devono essere riconosciuti dei diritti. I diritti più importanti riconosciuti ai lavoratori sono quelli della retribuzione, della durata massima della giornata lavorativa (fissata dalla legge e non dal datore di lavoro), del riposo settimanale e delle ferie annue retribuite. Scarica comunicato:2021.01.13_Snater Calabria_Comunicato_Diritti&Doveri
REFETTORI: Dopo ripetute e formali richieste dei RLS Snater (11 e 18 novembre nei Focus con HSE e 2 dicembre mail formale) oggi il servizio HSE preposto alla sicurezza dei lavoratori, ha annunciato che entro il 22 gennaio p.v. verranno aperti i seguenti Refettori (riscaldati, attrezzati e regolamentati secondo norme Anti Covid): Padova Stanga ,…
Dopo attenta lettura dei due contratti in oggetto e consultazione con i nostri legali, abbiamo appurato che in questi non si evidenziano contrazioni di eventuali diritti/tutele, né particolari ricadute negative per i lavoratori interessati rispetto all’organizzazione del lavoro precedentemente tenuta. Restano purtroppo in essere i disagi già attualmente presenti per i lavoratori che non gradiscono…
È appena terminato l’incontro in oggetto da noi richiesto. Su nostre richieste i responsabili aziendali hanno detto che le Marche non sono interessate dal “piano chiusura sedi” e non saranno interessate dal progetto “ desk-sharing = condivisione della scrivania”. Quindi ad oggi i lavoratori che opterebbero per il rientro in sede rientrerebbero tutti nella sede…
L’AGITAZIONE È PROCLAMATA CONTRO: L’intero progetto Site Specialist; Il trasferimento coatto di alcuni lavoratori nel reparto tramite il controllo individuale; La pesante deprofessionalizzazione dei lavoratori trasferiti nel reparto; L’annunciato “spezzatino” dell’azienda; Il mancato allineamento dei turni su ESS con continui ammanchi in busta paga; L’eliminazione dei punti delega ed il continuo ricorso al Competence Team;…
L’AGITAZIONE È PROCLAMATA CONTRO: L’ANNUNCIATO SPEZZATINO DELL’AZIENDA; I CONTINUI AMMANCHI IN BUSTA PAGA; LE PRESSIONI PER LA PROGRAMMAZIONE DEI PERMESSI L.104/92; L’ELEVATO STRESS LAVORO CORRELATO; LA TIMBRATURA IN POSTAZIONE; IL MANCATO RISPETTO DEL DIVIETO DI CONTROLLO INDIVIDUALE (L.300/70 art. 4); IL CONTROLLO INDIVIDUALE ATTRAVERSO I MICROMODULI; L’INCOGNITA DELLA CHIUSURA DELLE SEDI PER IL PIANO SPAZI;…