La Corte Suprema di Cassazione HA RICONOSCIUTO che l’accordo collettivo aziendale del 27.3.2013, per quanto riguarda la franchigia, non può essere applicato. In altre parole, l’accordo sulla franchigia viola la legge italiana n.66 del 2003 (pag.3 della sentenza di Cassazione) CHE REGOLAMENTA COSA SI INTENDE PER ORARIO DI LAVORO e quindi: il tempo di trasferimento verso il…
I LAVORATORI DELLA NEONATA NOOVLE S.p.A. SI MOBILITANO, PER LA PRIMA VOLTA, CONTRO LA DILATAZIONE CONTINUA DELL’ORARIO DI LAVORO FUORI ORARIO BASE, CONTRO LA GRANDE E SEMPRE CRESCENTE MOLE DI LAVORO (IN PARTICOLARE PER IL PERSONALE DI PRESIDIO) NON SUPPORTATA ADEGUATAMENTE DALL’AZIENDA E CONTRO L’ARMONIZZAZIONE DELLA NOOVLE S.r.l. NELLA NOOVLE S.p.A. CHE….. Scarica comunicato:2021.10.12_Snater Nazionale_Comunicato_Sciopero…
I Progettisti di Rete e Wireless Implementation Tim di tutta Italia, ci danno evidenza del fatto che una parte di attività pregiata, come la rete FTTH, GEA, GBE, Spostamenti, viene appaltata ad imprese esterne, con la conseguente riduzione del lavoro per i dipendenti e di un potenziale danno d’immagine per Tim e/o FiberCoop. Scarica comunicato:2021.10.12_Snater…
SNATER ha chiesto in tutti gli incontri con l’azienda di conoscere in quale modo verranno attuate all’interno della TIM le disposizioni del Decreto Legge 21 settembre 2021. N. 127 relativo al “Green Pass”. La laconica risposta dell’azienda è stata: << un’apposita commissione ci sta lavorando >> … Chi?… Dove? …Quando? …Per quale anno? Non è…
Ci preme porre l’attenzione sul tema delle nuove modalità di lavoro post pandemia. La decisione dell’azienda di chiudere molte sedi in tutta Italia sta creando grossi problemi per il rientro dei lavoratori. È chiara la scelta aziendale di ritirarsi in parte dal territorio chiudendo le sedi RISPARMIANDO, così’, in maniera consistente su affitti, manutenzione, pulizie,…
La sede di Lagaccio? Ma come faccio? (rima baciata…da Giuda) Avranno pensato così i circa 90 lavoratori in lavoro agile che in Liguria avrebbero voluto rientrare in sede, che improvvisamente sono stati trasformati in potenziali pendolari dalle Relazioni Inadeguate. Per comprendere meglio ciò che è successo, però, è necessario fare un passo indietro. A luglio…
Apprendiamo che nei giorni scorsi anche in Sardegna i lavoratori aventi sedi di lavoro periferiche, che in questo periodo emergenziale espletavano la loro attività in modalità di lavoro agile semplificato, hanno ricevuto la mail aziendale con la quale viene comunicato che, per coloro che avevano optato per il rientro in sede 5gg la settimana, “PURTROPPO”…
Proprio in questi giorni in cui si registra un numero impressionante di infortuni sul lavoro, nella nostra azienda c’è chi “gioca” sulla sicurezza. I fatti: alcuni responsabili aziendali, nel tentativo di difendere il proprio operato e cercando di nascondere alcune mancanze sui temi della sicurezza, ( in particolare verso i colleghi tecnici AC-ex REM),…. Scarica comunicato:2021.09.30_Snater…
I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 65.maVOLTA, CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E CGILCISLUIL (ACCORDI POI SOTTOSCRITTI ANCHE DA UGL), E L’ASSORBIMENTO DEI SOVRAMINIMI INDIVIDUALI NEGLI AUMENTI CONTRATTUALI E LE ECCESSIVE PRESSIONI SULLA PRODUTTIVITÀ INDIVIDUALE. Scarica comunicato:2021.09.10_Snater Nazionale_Comunicato_65°Sciopero contro gli Accordi di Marzo-corretto
per tutti i lavoratori TIM/Telecom Italia della Puglia non soggetti a regolamentazione dello sciopero come ad esempio 187, staff, site specialist, customer management business credit area e caring services, cda (ex dac), progettisti di rete e wireless implementation, /ad eccezione quindi dei settori soggetti a regolamentazione sugli scioperi…………. Scarica comunicato:2021.09.28_Snater Puglia_Comunicato_Sciopero lavoratori non soggetti alla…