Il 6 aprile 2021 il Governo ha sottoscritto un Protocollo che aggiorna le misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro. Nei locali aziendali il datore di lavoro deve garantire la pulizia e la sanificazione di tastiere, schermi touch e mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici che nelle…
Nella notte tra il 4 e il 5 agosto 2020, con inutile fretta sono stati siglati i primi 2 accordi sul Lavoro Agile (Remotizzato Obbligato). Uno nato morto e l’altro in attesa di morte certa il 31-12-21. L’articolo 4 a pag.4 alla voce Dotazioni Informatiche e Connettività afferma: “Ai lavoratori che operano in lavoro agile…
Ci pervengono parecchie segnalazioni dai colleghi del Caring 119&187 sulla martellante campagna aziendale legata al calcio. Questi settori, già massacrati da un aumento dei ritmi di lavoro, subiscono anche da parte dei responsabili, un incessante invio di mail, skype, riunioni, etc., scandiscono i “pezzi” attivati e quelli da attivare, senza considerare le giornate di sospensione…
Il 30 giugno u.s. la RSU Snater Sicilia ha incontrato l’azienda in merito alle problematiche del settore progettazione. All’incontro erano presenti sia il responsabile dell’Area Sud di Development (Ing.Zaffiro) che il responsabile dell’Area Sud di Risorse Umane (Dott. Coppola). Con la nascita di FiberCop e la crescente mole di attivit per il reparto di progettazione, emergono forti…
Il 24 giugno dello scorso anno l’Azienda, in piena pandemia da Covid-19 e con oltre 30.000 persone in lavoro domiciliare, operò lo spin-off del CDA dalla funzione Consumer (Commerciale) verso Operations (Rete), nell’incredulità e nello stupore generale delle lavoratrici e lavoratori interessati, da sempre poco considerati; diversi anni fa (12 per la precisione), infatti, sono…
La settimana scorsa in Liguria si parlato soprattutto dei lavoratori Alimentazione e Condizionamento (REM) nell’incontro sindacale tra azienda e Rsu territoriali. Con l’attuale fuoriuscita in isopensione di due lavoratori esperti del reparto, viene meno quanto dichiarato dall’azienda nello scorso gennaio (riportato sull’ennesimo accordo disatteso), la quale aveva promesso l’imminente aumento di personale ed il mantenimento di…
L’overdose formativa non cessata e con il nuovo accordo CDE continua senza ticket, ridotta contribuzione ai fini pensionistici e con dubbi metodi di collegamento… Il primo appuntamento autocelebrativo, pubblicitario ed ai fini di mera vendita dell’offerta internamente a Tim (38000 potenziali clienti Tim Vision – Dazn fanno certamente gola) avr ormai deluso perfino le aspettative di chi,…
Si vedono i primi effetti NEGATIVI SULLA BUSTA PAGA dovuti all’applicazione del CONTRATTO DI ESPANSIONE… C’è inoltre da considerare che verranno tolti anche 4 (quattro) buoni pasto per le giornate di “SOSPENSIONE”… Forse adesso si capisce meglio perché SNATER NON LO HA FIRMATO!!! Scarica comunicato:2021.06.25_Snater Nazionale_Comunicato_Busta Paga di Giugno
I Progettisti di Rete e Wireless Implementation Tim di tutta Italia, ci danno evidenza del fatto che una parte di attività pregiata, come la rete FTTH, GEA, GBE, Spostamenti, viene appaltata ad imprese esterne, con la conseguente riduzione del lavoro per i dipendenti e di un potenziale danno d’immagine per Tim e/o FiberCoop. Scarica comunicato:2021.06.24_Snater Nazionale_Comunicato_Sciopero progettisti…
Contro: l’applicazione dei Contratti di Espansione senza giustificato motivo; la timbratura in postazione; il progetto Footprint e l’introduzione di Afiniti; l’impossibilità di fruire permessi a recupero, ritardi e/o franchigie nonché il recupero dei permessi fruiti in lavoro domiciliare; l’introduzione unilaterale di turni poco produttivi e fortemente disagiati; la reinternalizzazione in Azienda di attività poco pregiate e svilenti; il progetto Site Specialist, ritenuto dalla…