Il 21 Dicembre scorso, Vi è stato un incontro sindacale tra le OO.SS e RSU della UP Toscana avente ad oggetto il tema : 1)Appalti (art.53); 2)Flessibilità tempestiva (art.26); 3)Varie ed eventuali. 1.:Appalti L’Azienda ha snocciolato una serie di dati relativi ai costi (FTE) per 2015-2016, divisi per Impresa, peraltro inverificabili e solo indicativi poiché…
SNATER ed i Lavoratori che rappresenta, ringrazia per gli Auguri tutto il management aziendale soprattutto, per i complimenti e le parole di incoraggiamento per il futuro…..circolati in questi giorni di festa di fine 2017 I Lavoratori di TIM sanno essere una “Gran Bella Squadra” e sanno come ottenere “Ottimi Risultati” quindi concordiamo con voi quando…
Continuano le pressioni sullo straordinario! Stavolta effettuate tramite una mail odierna da parte di un dirigente della Liguria inviata a tutti i tecnici on field. Nella mail si richiede la programmazione giornaliera di straordinario fino a sabato 23 dicembre, prolungando l’orario di lavoro in anticipo rispetto all’inizio del turno ed in prolungamento rispetto alla fine…
La chiusura della sede di La Spezia con trasferimento dei lavoratori alla sede di Pisa; La societarizzazione del Caring; La timbratura in postazione; L’intenzione aziendale di far fruire forzatamente i residui permessi individuali in palese contrasto con il CCNL; Il mancato rispetto del divieto di controllo individuale (L.300/70 art. 4); L’introduzione della nuova Solidarietà; La disdetta unilaterale del II° livello…
A Genova, sono stati trasferiti recentemente 2 tecnici di Open Access nella nuova mansione Site Specialist, dequalificati a portieri contro la propria volontà, nonostante ci fossero lavoratori volontari. (Snater si sta già occupando legalmente della questione). Però Open Access, come dimostrano le pressanti richieste di straordinario, non è un reparto dove ci sono esuberi, l’azienda…
Risale al fatidico 27 MARZO 2013 l’introduzione della FRANCHIGIA per i Tecnici On Field; un’autentica “innovazione” per la categoria. In pratica si introdusse il principio del lavoro “a gratis”: un’ora al giorno (circa), verso il primo cliente della giornata, ed il rientro dopo l’ultimo lavoro. Ebbene, quest’ora è divenuta a carico del lavoratore, come se…
È noto ormai a tutti il provvedimento disciplinare che ha colpito un nostro collega Tecnico TIM di Milano, imponendo la sanzione estrema: il licenziamento. Un collega dalle indiscusse competenze e capacità professionali messe al servizio dell’azienda in oltre 30 anni di lavoro, anni che ora sono stati ingiustamente cancellati a seguito di due mesi di…
Da questo mese l’azienda non corrisponde più i buoni pasto ai telelavoratori del 1254 che fruiscono del l’istituto del telelavoro domiciliare già dal lontano 1998. Stiamo parlando di circa 300 lavoratori . La decisione aziendale è stata assunta in applicazione di un accordo sottoscritto nel luglio scorso , a latere di quello su l L…
Con questa comunicazione vogliamo invitare tutti i lavoratori e le lavoratrici del settore Telecomunicazioni a VOTARE NO nelle assemblee nelle quali i SINDACATI FIRMATARI (Slc-CGIL-Fistel-CISL, UilCom-UILCOM e UGL) chiederanno il nostro parere sull’accordo appena firmato con le imprese del settore (ASSTEL). Gli aumenti sono irrisori, ma noi siamo contrari soprattutto perché nelle premesse e nella…
Contro la chiusura delle sedi dei call center; La salvaguardia occupazionale; Contro LO STRESS DA controllo individuale: sulle chiamate, tempi di conversazione, chiusura pratiche e caricamento dati, chiamate ripetute e sondaggi; contro le pressioni sulle vendite di prodotti/servizi che generano stress; Contro la “criticità/problematiche FERIE/EF”; il ripristino delle condizioni lavorative per un vivere sereni in azienda; Contro la timbratura sulla postazione di…