Contro lo spostamento coatto dei lavoratori; contro la disorganizzazione voluta del reparto; contro la partenza unilaterale dei turni; contro lo stress lavoro correlato; per la salvaguardia occupazionale del settore. Scarica comunicato:2017.11.13 SnaterToscana_Comunicato_Sciopero Toscana Site Specialist
L’8 novembre2017 si è svolto l’incontro tra la segreteria nazionale SNATER e Telecom. Il tema era relativo alle uscite (art.4 legge Fornero) dei lavoratori (340) con requisiti per arrivare alla pensione. L’accordo prevede la volontarietà del lavoratore all’uscita e quindi da questo punto di vista rispetta uno dei canoni richiesti da sempre dallo…… Scarica comunicato:2017.11.10…
Con la convocazione del Coordinamento Nazionale delle RSU per martedì 14 novembre, l’azienda molto probabilmente richiederà, come previsto dall’accordo del 27 ottobre 2015, l’estensione della “solidarietà” di un ulteriore anno (2018) Ricordiamo infatti che il 27-10-2015 la Telecom sottoscrisse con i semprefirmatari ugiellecisleuil, un accordo per applicare il contratto di solidarietà a 30.400 lavoratori (23 gg/anno-8,85%/mese), certificando così in…
L’agitazione è proclamata per i seguenti motivi: – annullamento dell’accordo del 18.12.2014 come da referendum tra i lavoratori – CONTRO LA CHIUSURA DELLE SEDI DI ASCOLI PICENO,MACERATA,PESARO – per la salvaguardia occupazionale dei colleghi dei settori interessati; -Contro la societarizzazione dei call center; -Contro la flessibilità degli orari e l’introduzione unilaterale dei turni; -Per il…
I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 33^ VOLTA, CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E CGILCISLEUIL (ACCORDI POI SOTTOSCRITTI ANCHE DA UGL), LA RECENTE DISDETTA UNILATERALE DEL II° LIVELLO DA PARTE DI TIM E L’INTRODUZIONE UNILATERALE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE DEL 1° FEBBRAIO 2017 Scarica comunicato:2017.10.30 Snater nazionale_Comunicato_Sciopero contro gli accordi di…
La TIM -nel tentativo di impedire allo SNATER (e a chiunque non sia tra i firmatari) la possibilità di indire assemblee retribuite con i lavoratori – è ricorsa, ancora una volta, al giudizio della Suprema Corte di Cassazione (TIM aveva già perso due volte in Cassazione contro SNATER: nella sentenza SNATER RAI e SNATER Sicilia).…
RILEVIAMO PURTROPPO VARI TENTATIVI DI INTRODURRE, DA PARTE DELL’AZIENDA, ALCUNE FORME, SECONDO NOI, DI CONTROLLO INDIVIDUALE IN NUOVE FORME INEDITE. AVETE PRESENTE I SEGUENTI SISTEMI DI CONTROLLO CHE L’AZIENDA STA ADOTTANDO ? OVVERO: CAROTAGGI REPORT VARI “NUOVO MANCATO RIENTRO” ECC. ECC, Scarica comunicato:2017.10.25 Snater Nazionale_Comunicato_Controlli individuali
Su iniziativa della scrivente Segreteria Regionale, il Garante della Privacy, di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si è pronunciato sulla vicenda di una lavoratrice a cui l’Azienda aveva rifiutato di concedere 3 giorni di assenza retribuita per assistere la madre gravemente malata – come previsto dalla L. 53/2000 – con…
Il 29 settembre 2017 si è pronunciata la Corte D’appello di Genova condannando ancora l’azienda per la franchigia. Ricordiamo che anche in Liguria come in altre regioni, lo Snater ha preparato e finanziato totalmente la causa per i primi 8 lavoratori Scarica comunicato:2017.10.16 Snater Liguria_Comunicato_Franchigia Tanto di…appello!
La chiusura della sede di La Spezia con trasferimento dei lavoratori alla sede di Pisa; La societarizzazione del Caring; La timbratura in postazione; L’intenzione aziendale di far fruire forzatamente i residui permessi individuali in palese contrasto con il CCNL; Il mancato rispetto del divieto di controllo individuale (L.300/70 art. 4); L’introduzione della nuova Solidarietà; la disdetta unilaterale del II livello di…