Il D.L. Riaperture, appena approvato, prevede la possibilità dello smart working per i genitori di figli minori di 14 anni e per i lavoratori fragili viene confermata e prorogata (nel primo caso fino al 31 luglio 2022, nel caso dei soggetti fragili fino al 30 giugno). Scarica comunicato:2022.05.26_Snater Campania&Basilicata_Comunicato_Proroga lavoro agile
Per circa un mese tutti gli addetti al magazzino della centrale Fiume a La Spezia sono stati comandati quotidianamente assieme a molti altri colleghi (alcuni arrivati in aiuto dal resto della Liguria Levante) a mettere in atto quanto prevede la norma ISO 9001, disattesa da anni nel luogo di lavoro. Durante tale attività una ditta…
Nella riunione del coordinamento del 16.5.2022 le Relazioni Industriali HANNO COMUNICATO che secondo loro il LAVORO da CASA RISULTEREBBE NON PRODUTTIVO (sic !) e che quindi l’azienda si appresterebbe: a revocarlo in alcuni settori – NON HA DEFINITO QUALI (??) a revocare l’erogazione dei buoni pasto per chi fa lavoro agile (in contro tendenza con…
Ogni giorno (in sede) un lavoratore in smart working deve alzarsi e trasportare il PC aziendale, la tastiera, il mouse, la cuffia, i cavi da casa al lavoro e dal lavoro al supermercato, nei negozi, dal dottore, in palestra, al mare, prima di tornare a casa. Sono soprattutto quei lavoratori che usano i mezzi di…
Da parecchi giorni intorno al magazzino della centrale di Fiume a La Spezia c’è un gran movimento di lavoratori adibiti ad una nuova mansione…: “nascondere la polvere sotto il tappeto”. Sembrerebbe che tutto sia a seguito della paventata visita ispettiva interna per la verifica del rispetto della norma ISO 9001. Ai lavoratori interessati è stato dato dai…
Tra le proposte irricevibili fatte dall’azienda in sede di coordinamento ce n’è una che riguarda i Tecnici On Field, il monitoraggio attraverso il GPS degli spostamenti con auto aziendale ed addirittura il tracciamento fatto dal cliente che indica il punto in cui ci troviamo, come succede per i corrieri. Rispediamo al mittente tale provocazione con…
COME ANNUNCIATO ad INIZIO ANNO, SNATER STA CONTINUANDO nell’ INIZIATIVA LEGALE VOLTA A RECUPERARE I LIVELLI INQUADRAMENTALI DEI COLLEGHI. IL TRIBUNALE DI ANCONA HA CONDANNATO L’AZIENDA A RICONOSCERE IL 5 LIVELLO AL COLLEGA (tecnico) CON TANTO DI ARRETRATI E SPESE LEGALI. Scarica comunicato:2022.05.17_Snater Nazionale_Comunicato_…5° LIVELLO, ogni promessa…
La schizofrenia del management ha raggiunto l’apice con la contraddittoria scelta di NON erogare nessuna una tantum ai lavoratori che in questi 2 anni di pandemia si sono fatti in 4, elargendo, di contro, lauti premi ai Responsabili nonostante i parametri previsti dall’accordo sul PDR non siano stati raggiunti a causa di quest’ultimi, non certo…
Apprendiamo dalle nostre RSU del Coordinamento Nazionale di un incontro convocato dalla azienda – on line- per il giorno 16.5.2022 alle ore 12. Oggetto: PERCORSO di OTTIMIZZAZIONE (nient’altro…neanche varie ed eventuali) UN OGGETTO CRIPTATO… Scarica comunicato:2022.05.11_Snater Nazionale_Comunicato_Ottimizziamo !!!
Marzo 2022: un manipolo di geni della dirigenza impone il rientro forzato dei lavoratori nelle sedi aziendali. Queste impavide menti, ignorando o fregandosene di tutto il mondo che gira dietro all’apertura ed alla gestione degli stabili, a testa bassa obbligano i lavoratori a rientrare. In un’azienda complessa come la nostra, riaprire le sedi e fare…