In ogni documento i SuperSempreFirmatari (& C.) non riescono a fare meno di esaltare le meravigliose gesta di questo “nuovo” management, descrivendolo come fautore di un clima collaborativo. SNATER invece si è dimostrato scettico ed ha sempre valutato le azioni (non certo le chiacchiere) portate avanti proprio da queste relazioni industriali, ne elenchiamo alcune:……………. Scarica…
In data 25.6.2020 cgilcisluil hanno firmato un accordo con WindTre. Sono le stesse organizzazioni sindacali presenti in TIM… Andando a leggere i vari passaggi dell’accordo ci siamo accorti di un punto che ci ha fatto sobbalzare: “I sindacati hanno chiesto un riconoscimento economico all’azienda per tutti i lavoratori del gruppo WindTre……… Scarica comunicato:2020.06.29_Snater Nazionale_Comunicato_Scherzi…Telefonici
– Il passaggio dal Caring alla Rete di 1200 lavoratori del CDA senza alcuna informazione sul futuro del loro lavoro – Il Contratto di Espansione con pesanti ricadute in busta paga dei dipendenti e le mancate assunzioni previste – La timbratura in postazione, più volte dichiarata illegittima nelle sentenze vinte da SNATER – La cessione…
CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 55° I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 55.ma VOLTA, CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E CGILCISLUIL (ACCORDI POI SOTTOSCRITTI ANCHE DA UGL), E L’ASSORBIMENTO DEI SOVRAMINIMI INDIVIDUALI NEGLI AUMENTI CONTRATTUALI E LE ECCESSIVE PRESSIONI SULLA PRODUTTIVITÀ INDIVIDUALE. Scarica comunicato:2020.06.24_Snater Nazionale_Comunicato_55°Sciopero contro gli Accordi di…
In Liguria altri 4 lavoratori NON DOVRANNO PIÙ FARE LA FRANCHIGIA, ma lavoreranno solamente 7h38′ al giorno, ovvero per l’orario di lavoro previsto dal vigente CCNL. Infatti, La sentenza emessa dal giudice di Milano, ha dichiarato la nullità dell’accordo collettivo aziendale del 27.3.2013 nella parte in cui pone a carico del lavoratore il periodo di…
Il recente accordo “CARING“ sottoscritto dalla maggioranza del Coordinamento Nazionale RSU ad esclusione dei 9 ( su 69 ) rappresentanti SNATER contiene una serie di sliding doors che rischiano di riportare indietro i diritti dei lavoratori conquistati a suon di lotte sindacali e che mortificano la professionalità e la dignità dei colleghi; SE questi principi…
Si aveva ragione colui, è venuta e senza neanche resistere troppo. L’11 giugno 2020 con accordo su ”CARING 119+187 secondo noi è stato ratificato il volere aziendale ( ma quale contrattazione???) di iniziare un percorso che nel giro di pochi mesi porterà l’azienda ad applicare il “controllo individuale della prestazione”. Scarica comunicato:2020.06.22_Snater Marche_Comunicato_A Ciciell……….verrà, verrà…
Le costanti uscite di lavoratori (quasi 5.000 in poco più di 12 mesi per i prepensionamenti, solo per parlare dell’ultimo periodo) stanno provocando SERI DISAGI nell’organizzazione del lavoro…aprendo falle di tutti i tipi che si riflettono anche sul servizio reso. In rete sono “scomparsi” talmente tanti colleghi che: – mancano i colleghi che lavorano all’interno…
Il recente accordo riguardante il caring ha visto il NO motivato dei 9 RSU dello SNATER presenti nel coordinamento nazionale. APRITI CIELO!!! Avere una opinione diversa dai “semprefirmatari” ci ha fatto subire immediatamente una marea di critiche!!! Ricordiamo che anche il 27 marzo 2013 le Rsu di Snater non firmarono l’accordo che prevedeva: 1) FRANCHIGIA 2)…
Dopo aver subito 8 anni consecutivi di solidarietà difensiva con relativa decurtazione salariale (grazie alla sottoscrizione dell’accordo fatta dai “semprefirmatari”), dopo aver subito l’introduzione, sempre grazie ai “semprefirmatari” di: 1) timbratura in postazione – che controlla inizio, durata, e fine della prestazione. 2) afiniti – un sistema che controlla le capacità e qualità di risposta…