Quando si dice che la realtà supera la fantasia !!! In un momento di massima emergenza come questo, dove l’azienda ancora non ha dotato di pc i dipendenti per poter svolgere il lavoro da casa, dove non “vuole” stabilire i lavori di urgenza per i tecnici esterni per evitare di mandarli nelle abitazioni (contribuendo pertanto…
Ieri sera il Governo ha inasprito le misure sanitarie, attuando una ulteriore RIDUZIONE DELLA MOBILITÁ dei cittadini. Siamo di fronte ad una situazione di GRAVE EMERGENZA E SOLO RISPETTANDO LE MISURE INDICATE DAL GOVERNO IL PAESE NE VERRÁ FUORI. CHIEDIAMO A TELECOM DI INDICARE CON URGENZA E CHIAREZZA TUTTE LE MISURE DA ATTUARE NEL RISPETTO DI…
TIM ha aperto l’incontro con la lettura del documento “COVID – 19 -PROCEDURA 10 03 2020 Rev.2 bis” rivolto ai Tecnici On Field ed agli Specialist di Operations e di ex Network. Le RLS Snater di Veneto, Emilia Romagna, e Friuli Venezia Giulia hanno chiesto: l’utilizzo dei guanti monouso anche nel caso si lavori in…
CONTRO: LA SCARSA CONSIDERAZIONE DEI LAVORATORI, LA MANCANZA DI TEMPESTIVITÀ E L’INADEGUATEZZA DELLE AZIONI MESSE IN CAMPO PER LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DELL’EMERGENZA COVID-19; IL PROGETTO SITE SPECIALIST, RITENUTO DALLA LEGGE DEPROFESSIONALIZZANTE E DEQUALIFICANTE; LA REINTERNALIZZAZIONE IN AZIENDA DI ATTIVITÀ POCO PREGIATE E SVILENTI; I MANCATI PASSAGGI DI LIVELLO E AUMENTO DELL’ORARIO DI LAVORO…
L’introduzione del Buono Pasto elettronico sta creando ai lavoratori più danni che benefici. Nel Veneto, la scelta del gestore CIR-BLUTICKET ha aggiunto altre difficoltà: 1) Pochi esercenti convenzionati 2) Molti problemi di connessione al Server spesso in orario pranzo. 3) Commissioni Elevatissime. I benefici della detassazione sui Buoni Pasto Elettronici sono ampliamente vanificati da commissioni che…
In Italia è in vigore una legge che limita l’azione dello Smart Working tanto da chiamarlo LAVORO AGILE. Il colpo di grazia a questa nuova organizzazione del lavoro è sancito dagli accordi tra azienda e sindacati confederali che né limita fortemente l’applicazione sia nei settori potenzialmente interessati, lasciando fuori il personale di Caring, ASA ed…
consistito nel negare l’assistenza di Snater ai lavoratori interessati per la stipula di conciliazioni sindacali propedeutiche ai vari piani di incentivo all’esodo. E’ una nuova vittoria legale che rende vano il tentativo dell’azienda di ridimensionare la capacità rappresentativa dello SNATER e di reciderne il rapporto fiduciario con i lavoratori. Scarica comunicato:2020.03.01_Snater Lazio_Comunicato_Sentenza comportamento antisindacale-Telecom
Per la SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE Contro la CHIUSURA DELLE SEDI Contro l’assorbimento degli aumenti contrattuali nei SOVRAMINIMI INDIVIDUALI Contro le criticità/problematiche per la fruizione di FERIE/EF Contro l’introduzione unilaterale delle TURNISTICHE Contro il demansionamento dei SITE SPECIALIST Contro lo STRESS da controllo individuale: sulle chiamate, sui tempi di conversazione, sullachiusura delle pratiche e il caricamento dati,…