Quando in TIM si parla di “SMART WORKING”, emerge la completa confusione mentale dei manager dell’azienda. Abbiamo, per questo motivo, approfondito il tema analizzando le contraddizioni delle scelte aziendali che, alla fine della fiera, ne hanno ridotto l’efficacia. Innanzitutto, dobbiamo avere ben chiaro cosa si intende per SMART WORKING: è un modello organizzativo, o innovazione organizzativa,…
Lo scorso 2 agosto, come è noto, presso il Ministero del Lavoro è stato firmato il contratto di espansione, recentemente introdotto con il d.lg. 34/2019, per i lavoratori di TIM. In precedenza, a seguito della firma da parte della maggioranza del coordinamento nazionale RSU dell’accordo in sede aziendale, si sono svolte le assemblee dei lavoratori…
IN TEORIA Nel 2016, in piena crisi di ricavi, le aziende di TLC italiane pensarono di utilizzare il c.d. ius variandi nei contratti stipulati con i clienti, fermo restando il diritto di recesso che spetterebbe ai consumatori che non vogliano aderire alle nuove condizioni; in altre parole ciò voleva dire che un’azienda sanapuò modificare le condizioni…
Il 18 luglio terminavano dopo 3 (tre) giorni le famose “trattative” (Sic!)con Telecom. I “semprefirmatari” CONCORDAVANO, tra l’altro, 500 nuove assunzioni con 24 giorni di “nuova solidarietà” per circa 28500 lavoratori (gli stessi che la stavano facendo da anni) + 8 giorni di “nuova solidarietà” per altri circa 11500 lavoratori, che per la prima volta…
Contro la chiusura delle sedi La salvaguardia occupazionale Contro il demansionamento dei SITE SPECIALIST Contro lo STRESS DA controllo individuale: sulle chiamate, tempi di conversazione,chiusura pratiche e caricamento dati, chiamate ripetute e sondaggi; contro le pressioni sulle vendite di prodotti/servizi che generano stress. Contro le “criticità/problematiche per la fruizione di FERIE/EF” Per il ripristino delle…
I LAVORATORI DI TELECOM ITALIA SI MOBILITANO, PER LA 49^ VOLTA CONTRO GLI ACCORDI DI MARZO 2013 TRA L’AZIENDA E CGILCISLEUIL (ACCORDI POI SOTTOSCRITTI ANCHE DA UGL), L’INTRODUZIONE UNILATERALE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE DEL 1° FEBBRAIO 2017 E L’ASSORBIMENTO DEI SOVRAMMINIMI INDIVIDUALI NEGLI AUMENTI CONTRATTUALI Scarica comunicato:2019.07.26_Snater Nazionale_Comunicato_Sciopero contro gli accordi di Marzo 49