Nei mesi scorsi, tutti noi siamo stati sottoposti alle solite ossessionanti pressioni attuate dall’azienda per farci“pianificare” in tutta fretta ferie e permessi residui dell’anno in corso, da fruire secondo rigide “limitazioni non scritte” (come quelle sul numero massimo di giornate fruibili sotto Natale) motivate da presunte generiche “esigenze di servizio” mai precisate in dettaglio… Pressioni oltretutto esercitate in barba all’accordo del 9/1/2019, sottoscritto da Cgil-Cisl-Uil-Ugl e fatto ingoiare ai lavoratori con la promessa che, cedendo alla nuova regolamentazione voluta dall’azienda e rinunciando definitivamente ad ogni velleità di “monetizzazione”,
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