DATO CHE SI STA DICENDO DI TUTTO E DI PIÙ SUL PROVVEDIMENTO AZIENDALE DI AZZERAMENTO DEI PERMESSI INDIVIDUALI, CERCHIAMO DI FARE UN PO’ DI CHIAREZZA
IN ASTRATTO L’AZIENDA POTREBBE IMPORRE LA FRUIZIONE DEI PERMESSI. Come riportato all’art. 26 comma 10 del CCNL 2013, In caso di esigenze connesse a situazioni di difficoltà aziendale di carattere economico e/o produttivo, l’Azienda, previo esame con le RSU, nel corso del quale saranno illustrate nel dettaglio le ragioni che rendono necessario il ricorso a tale istituto, potrà disporre la fruizione di detti permessi residui.
IN ASTRATTO L’AZIENDA POTREBBE IMPORRE LA FRUIZIONE DEI PERMESSI. Come riportato all’art. 26 comma 10 del CCNL 2013, In caso di esigenze connesse a situazioni di difficoltà aziendale di carattere economico e/o produttivo, l’Azienda, previo esame con le RSU, nel corso del quale saranno illustrate nel dettaglio le ragioni che rendono necessario il ricorso a tale istituto, potrà disporre la fruizione di detti permessi residui.
Scarica comunicato:2016.06.09 Snater Nazionale_Comunicato_2° nota sulle EF